Consejos Laborales

Conocimiento laboral vrs. experiencia laboral

2011-12-15T16:21:00.000-08:00

Uno de los temas de hoy en día o que actualmente se ve en el mercado del trabajo o de los trabajadores es la competencia o conocimiento laboral, y realmente la competencia o conocimiento laboral es bastante fuerte versus la experiencia, les voy a dar un pequeño ejemplo: muchos de los chicos que actualmente se están integrando al mercado laboral quienes cuentan con poca o casi nula experiencia de trabajos o trabajo, están dispuestos a aceptar un pequeño empleo por tan solo recibir un pequeño pago a cambio, por ejemplo yo soy consultor empresarial y coach laboral para una firma de consultores en mi país, por lo que he asesorado a muchos chicos que se están recién graduando del high school o bien de la universidad pero por la poca experiencia que poseen,

muchos de los contratadores o empresas contratantes no toman la decisión de abrirles una oportunidad dentro de su nómina, realmente a estas alturas considero que son pocas las empresas a nivel mundial que tienen un plan de inserción laboral a recién graduados o jóvenes con poca experiencia; Es por esto que los chicos aceptan cualquier trabajo por una paga mínima pero realmente están haciendo un efecto domino en las personas que ya tienen tiempo de estar trabajando o bien crean un efecto que pone en riesgo la estabilidad de muchos profesionales instalados en el mercado desde ya hace un par de décadas, esto hace que se minimice la estabilidad y año con año se ponga en riesgo la economía del mercado laboral debido a varios factores y son muy notorios por ejemplo: en los últimos cinco años la tendencia de contrataciones y subcontrataciones (outsourcing) a nivel mundial ha disminuido considerablemente por no decir drásticamente, si revisas los periódicos antiguos en la hemeroteca de tu país y ves las secciones de empleos o anuncios de empleos o contrataciones notaras que la edad laboral requerida se mantenía en aquel entonces de 30 a 45 o 50 años en un rango, esto porque las empresas mantenían una tendencia de experiencia y no de conocimiento "fresco", mientras que ahora los puestos o anuncios laborales se han reducido notablemente referente a la edad, hace poco estuve trabajando un proceso de selección para un cliente que tiene tiendas a nivel de Centroamérica y me insistía en que la persona para ocupar la posición debía contar con una edad entre 25 y 30 años máximo y es obvio, las empresas actualmente no están buscando solamente sangre nueva o nuevo conocimiento, si no más bien reducir sus costos se operación, veamoslo así, a una persona con amplia experiencia le tendrán que pagar el doble que una persona joven con pocos gastos y sin familia, mientras que a otra madura tendrán que contemplar los gastos adicionales y es aquí a donde quería llegar...

Saben estos últimos años he asesorado miles de personas para encontrar un mejor empleo ya sea primeros empleos o inserción laboral por despidos, y me he dado cuenta que muchas de estas personas ni siquiera saben como presentar un Currículum vitae, mucho menos como presentar una entrevista de trabajo o como vestirse para dar una mejor impresión ante el empleador, y yo siempre trato de decirle a todos mis clientes "prepárense siempre" en la preparación está el éxito, si nosotros vamos a una guerra bien preparados y con el mejor armamento, tendremos menos oportunidades de perder la batalla, es lo mismo en el mercado laboral, si contamos con las mejores armas el empleo será nuestro o las puertas de un mejor empleo siempre estarán abiertas para nosotros.

Consejos importantes:

la edad no es impedimento para introducirte en el mercado laboral: así es un estudio de 2010 en relación a que piensan las empresas de las personas mayores en sus nominas reveló que muchos de los puestos claves o con mayor jerarquía dentro de la empresa es dado a personas con mayor edad, experiencia y conocimiento.
Actualizarte: trata de actualizar siempre tu conocimiento, asiste a cursos libres, diplomados, talleres, capacitaciones de tu área de desempeño laboral, esto hará que cuando exista la más minima oportunidad tengas las herramientas para desempeñarte y ocupar un mejor puesto.
Busca una área laboral acorde a tus estudios: esto hará que se te abran nuevas oportunidades laborales en caso que sea tu primer empleo, ya que podrás emplear tus conocimientos en tu trabajo.
Toma trabajos sin paga mientras estudias: esto hará que formes experiencia para tu curriculum, así cuando empieces en tu primer empleo las puertas de los empleadores se abrirán más facilmente para ti.
Recuerda que siempre existirá el empleo ideal para ti, siempre y cuando sepas donde buscar.

Espero estos consejos te ayuden a mantenerte siempre enfocado en tu trabajo o en tus estudios, son bienvenidos los comentarios y aportes al tema. saludos.

Como detectar a un verdadero líder en el proceso de selección?

2010-12-05T19:19:00.000-08:00

Actualmente las empresas buscan personas que lideren verdaderamente a sus equipos de trabajo, pero la pregunta del millón es ¿Cómo detectar quién es un verdadero líder?, bueno pues este post abarcaremos los aspectos más importantes que posee un verdadero líder:

1. Un verdadero líder actúa con EQUIDAD, deberá dar a cada quien lo que se merece, y no más que eso deberá preocuparse no solo por su persona si no por cada miembro del equipo que dirige.

2. Predica con el EJEMPLO, sin importar el rango o puesto un verdadero líder siempre trabaja juntamente con el equipo, con el fin de obtener las metas deseadas para la empresa.

3. Toma DESICIONES CORRECTAS, por más duras o inesperadas que sean siempre tomará las decisiones correctas para la empresa y para su grupo de trabajo, sin perjudicar a ninguno de los miembros del equipo.

4. Impulsa el CRECIMIENTO, un verdadero líder siempre tratara de impulsar a los miembros del equipo a que lideren, brinda capacitación y forma nuevos líderes para distribuir las cargas laborales para un mejor desarrollo de los planes de trabajo.

5. Detecta FORTALEZAS del equipo, el verdadero líder no observa errores sino detecta las fortalezas de cada uno de los miembros del equipo con el fin de designar la carga laboral de manera que el trabajo sea realizado de manera más eficiente y confiable.

6. GUIA, un verdadero líder corrige errores de manera PRIVADA hace capacitar a la persona que cometió el error y hace ver el porqué del problema para tomar medidas inmediatas

7. Sabe ESCUCHAR, a diferencia de los líderes mediocres, un verdadero líder aprende a escuchar las quejas, problemas, diferencias y errores de los miembros del equipo, ya que esto crea confianza y cimenta las bases de la relación con el equipo laboral.

8. Actúa con JUSTICIA, cuando un miembro del equipo realiza un acto o da una idea un verdadero líder brinda el reconocimiento al miembro del equipo y no se queda con todo el mérito, esto crea una relación justa.

9. Es PROACTIVO, un verdadero líder se adelanta a las situaciones, actúa antes de que el problema acorrale al equipo laboral.

10. Detecta MERCADOS EMERGENTES, siempre está atento a ver en donde hay una oportunidad para crecer, y mejorar a su equipo laboral.

Si tienes alguna de estas cualidades creo que eres un verdadero líder y si en caso te falta alguna puedes practicar para llegar a ser mejor cada día con tu equipo laboral.

Y tu ¿tienes algún otro aspecto de líder? Cuéntanos…

Administración de planilla, pensando en subcontratarla? 5 beneficios que tienes que evaluar.

2010-07-15T16:20:00.000-07:00

La administración de planilla es un servicio que brindan empresas especialistas en outsourcing laboral, dichas empresas se dedican a realizar los cálculos de planillas, realizar informes de altas y bajas de personal, realizar cheques, boletas de pago, calcular impuestos, realizar los pagos a los empleados, etc.

Es una muy buena decisión subcontratar estos servicios ya que actualmente existen muchas empresas a nivel mundial que están tercerizando la parte de planillas, pero hay una gran parte de las empresas en Latinoamérica que no lo hacen por el miedo a la fuga de información o pérdida de la misma.

Actualmente vivimos en un mundo de procesos cambiantes y de mercados emergentes, por lo cual para las empresas es necesario contar con un plan de crecimiento a corto tiempo, pero sobre todo orientado a la “efectividad”, lo cual muchas empresas recién creadas o instaladas no tienen.

Dentro de las actividades de una empresa deberíamos encontrar en funcionamiento un departamento de recursos humanos, pero lamentablemente en empresas pequeñas, los departamentos de recursos humanos no están bien conformados o definitivamente no existen dentro de su organigrama empresarial, tanto por los costos relativamente altos que este departamento conlleva, como también por la falta de experiencia de los propietarios o representantes legales para la conformación del mismo.

Es debido a este tipo de problemas que hoy en día existen muchas ventajas y beneficios al tercerizar este proceso con una compañía especialista el tema de nóminas o planillas, además la empresa se estaría liberando de muchos procesos tediosos, los cuales no traen ningún beneficio a las actividades principales de la empresa o bien llamado “core business” o como solemos llamarle la medula espinal de la compañía o el núcleo del negocio.

Si estas tomando la decisión de subcontratar este servicio para tu empresa, estos serían algunos de los beneficios que podrías alcanzar:

Reducción de costos:

Este es uno de los beneficios más grandes ya que la compañía no tendrá que ocupar demasiado personal para la realización total o parcial de la nomina o planilla, esto es debido a que la empresa especialista colocara un equipo profesional a trabajar en esto, por lo que no será necesario contar con un departamento contable dirigido a este tema, por lo que se ahorraran salarios, pasivos o prestaciones laborales, etc.

Reducción de recursos:

Al igual que el ahorro de salarios, también nuestra compañía se ahorraría recursos, tanto en insumos, materiales y equipo, puesto que no tendremos personal contratado para realizar el proceso, si no que estos costos los trasladaríamos a la empresa especialista, en este caso ellos tendrían que realizar las inversiones en recursos materiales para brindar un servicio de primera calidad.

Mejor implementación del tiempo:

Ya que no se enfocará la empresa en este proceso, quedará más tiempo para enfocar la mira de la empresa a las ventas o bien al crecimiento o implementación de métodos que puedan llevar a cabo una mejora en los ingresos o los procesos principales de la empresa.

Precisión:

Si usted ha calculado nóminas o planillas sabrá que al cometer un mínimo error, este podría convertirse en un real “dolor de cabeza”, regularmente al contratar una empresa especializada en el tema tienen los controles para detectar cualquier mínimo inconveniente, lo cual para usted será una verdadera ayuda.

Conocimientos legales actualizados:

En este caso también usted podrá contar con asesoría actualizada en impuestos y leyes, ya que regularmente las empresas especializadas en recursos humanos, tratan de mantenerse al día en estas áreas, por lo cual su empresa estará obteniendo los beneficios de actuar en un marco legal.

Bueno estos son los 5 beneficios o ventajas más importantes para tomar la decisión final para la subcontratación de un servicio de administración de planilla bajo un sistema outsourcing, espero les sirva dicha información y recuerden que el outsourcing es sinónimo de “beneficio”. Y ustedes que piensan?

Como siempre, son bienvenidos sus comentarios o aportes al tema.

Talento igual a oportunidad

2010-02-08T08:23:00.000-08:00

El talento es una palabra bastante amplia, muchas empresas están constantemente en “busca de nuevo(s) talento(s)” para incorporar a su equipo de colaboradores internos o staff laboral, pero realmente ¿qué es el talento?,

según el diccionario el talento es:

· Es una palabra que viene del latín talentum, que significa plato de la balanza, peso.

· Inteligencia: capacidad de entender

· Aptitud: capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación

· Persona inteligente o apta para el desempeño de una ocupación o tarea.

Existen varios tipos de talentos, realmente el talento es una serie de capacidades personales que pueden desarrollarse en diversas maneras según el individuo, algunas persona poseemos ciertas capacidades en las cuales tenemos mayor dominio o talento que en otras, por ejemplo la mayoría de personas tenemos la capacidad de practicar algún deporte, pero no todas tenemos el talento para llegar a ligas profesionales, y poder vivir de ello, tal es el ejemplo de futbolistas, basquetbolistas, músicos, escritores, etc.

Regularmente las empresas enfocan la búsqueda de talento a las áreas que desean cubrir dentro de su organización, ya que al contratar a una persona con avanzado talento en su área de desempeño podrá generar mayores resultados y en un menor tiempo, el talento lo podríamos dividir en 4 áreas generales, de las cuales se pueden desprender muchas sub-áreas más, las áreas generales son:

· Talento Intelectual (saber)

· Talento para solución de problemas (pensar y razonar)

· Talento para las relaciones interpersonales (Influir)

· Talento enfocado a los resultados (Riqueza)

Considero importante conocer cuáles son las áreas en las que poseemos un talento superior a las demás personas y tratar de desarrollarlo cada día más, ya que si logramos dominar muchas áreas con talento efectivo podríamos llegar a obtener muchos beneficios a partir de ello.

Espero esta información les ayude, ya que todos buscamos personas con talento.

Éxitos

Empleo no se recuperará hasta el 2013

2009-12-22T13:13:00.001-08:00

Según el comunicado de prensa publicado el día 07 de diciembre de 2009 por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se llevo a cabo un análisis riguroso en relación al impacto obtenido en el trabajo a causa de la recesión mundial, dicho informe hace mención que el número de personas desempleadas podría llegar a 40 millones, quienes aparte del desempleo podrían abandonar el mercado laboral definitivamente.

El informe también hace énfasis en que ubicar a las personas desempleadas en trabajos productivos sería menos costoso para las finanzas publicas a diferencia de emprender acciones tardadas o innecesarias.

Además dicho informe calcula a partir de las actuales estimaciones del FMI, que en los países con un alto PIB (Producto Interno Bruto) se comenzará a ver una mejoría a partir del año 2010, pero no alcanzará una posible estabilidad antes del año 2011 y el 2013.

Cerca de 5 millones de trabajadores de los 51 países donde se llevo a cabo dicho estudio corren el riesgo de perder su empleo si el gobierno decidiera retirar el apoyo económico o si la recuperación económica llegara a tardar más tiempo que lo estimado.

Todos absolutamente estamos consientes de que el empleo es un factor fundamental para el desarrollo individual, familiar y a nivel macro económico de nuestros países de residencia, es por ello que aquellos quienes tenemos un empleo actualmente, es recomendable mantenerlo, ya que hoy en día se ven abarrotadas la oficinas o agencias de empleo de personas que están en búsqueda y muchas de estas llevan meses haciéndolo, sin tener mayores resultados. Además muchas de las empresas están contratando personal sin experiencia lo que reduce aún más las oportunidades para aquellas personas maduras con compromisos tanto familiares como con problemas de finanzas personales.

Es por eso que les presentamos los siguientes consejos para mantener su empleo de una manera estable:

Sea productivo (no parezca ocupado), esto es muy diferente.
Cumpla con sus horarios y un poco más si puede.
Entregue su trabajo a tiempo, si puede hacerlo antes mejor.
Organice sus tareas diariamente.
No discuta con sus superiores sobre temas sin importancia.
Intente mantener un clima laboral armonioso con sus compañeros de trabajo.
Sea extraordinario (esto significa hacer las cosas ordinarias con un extra o un plus que lo diferencie de los demás).
Y por ultimo… Dele gracias a Dios por qué no está dentro de los 40 millones de desempleados.

Espero esta información les sea de gran utilidad y como siempre lo digo… son bienvenidos sus comentarios o preguntas ya que con gusto las estaremos respondiendo cualquiera de los miembros del equipo.

Éxitos

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Curriculum vitae, consejos para presentarlo

2009-12-12T12:48:00.001-08:00

Esta información va para todas aquellas personas que están actualmente desempleadas, como también para aquellas que desean buscar nuevos horizontes y quieren presentar un excelente curriculum vitae. Lo primordial es lograr acaparar la atención de las personas encargadas de la revisión del curriculum vitae y las entrevistas, puesto que actualmente muchos curriculum se quedan traspapelados en una bandeja tanto de un escritorio como en una bandeja de correo electrónico ya que hoy en día se trabaja más por este medio electrónico, el cual es aún más fácil que descarten nuestra información, es por ello que debemos impactar y atraer la atención en base a nuestra experiencia y algunas recomendaciones que veremos más adelante.

Bueno, lo primordial es tener en cuenta que mientras más resumido presentemos el curriculum vitae será mejor para la persona de recursos humanos que lo evalué, debemos dar a conocer únicamente los aspectos más importantes de nuestra experiencia, además como coach laboral, recomiendo redactar 2 a 3 tipos de curriculum vitae diferentes ya que dependiendo el giro o labores de la empresa o puesto, así deberá ser el curriculum vitae que debemos presentar, pero entrando en materia hoy hablaremos de un modelo básico que es uno de los más utilizados actualmente a nivel mundial, y que ha dado excelentes resultados en todas aquellas personas a las que asesoro.

Este curriculum vitae es también conocido como curriculum por logros o metas, ya veremos por que más adelante, a continuación los consejos para redactarlo:

Resuma, lo más importante es resumir a los aspectos que desea ver el seleccionador ya que si usted tomo un curso en su infancia que no tiene nada que ver con el puesto que está solicitando no le quite tiempo al seleccionador y no coloque este tipo de actividades, por ejemplo si usted recibió un curso de natación cuando tenía 5 años y está aplicando para una gerencia de ventas, ahorre tiempo “no lo escriba”.

Fotografía, otro aspecto importante de hoy en día y con la tecnología en avance no es posible enviar un curriculum vitae sin fotografía, esto es muy importante para el seleccionador ya que antes de la entrevista tendrá referencia físicas suyas, trate de sacarse una fotografía en traje formal si es posible e intente obtener las mejores fotos para adjuntarlas a su información.

Experiencia, no trate de impactar con la vasta experiencia poseída, ya que para un seleccionador puede ser aburrido y aparte de eso el seleccionador no tiene experiencia en las áreas a seleccionar, si en el anuncio de trabajo del periódico decía que necesitan un contador con experiencia en inventarios, enfoque el área de experiencia en inventarios y así le darán las entrevista casi seguramente a un 100%.

Enfatice los logros, metas y resultados, de aquí el nombre del modelo del curriculum, por ejemplo si usted trabajó para la empresa “X” coloque los logros obtenidos en la empresa, si usted llevo a cabo la implementación o diseño de un plan de ventas y alcanzó resultados enormes, puede colocarlo de la siguiente manera, “desarrolle e implemente un plan de ventas con el cual tuvimos como resultado un incremento de un 35% para hacer un monto mensual de utilidades de $150,000.00 al año”, si usted logró reducir costos en algún proceso productivo podría colocar algo como “Evalué varios procesos productivos de la empresa y detecté algunos errores que producían costos elevados, a partir de ellos diseñé y apliqué un plan que redujo costos en un 20% lo cual representa $200,000 al año en ahorro”, no olvide en que colocar solamente los logros obtenidos no trate de inventar cosas, ya que regularmente este tipo de aspectos son verificados por medio de las referencias laborales.

Datos de contacto, no olvide colocar “todos” los datos de contacto posibles, debido a que un seleccionador tiende a descartar un curriculum vitae de una persona que no es localizable, es mejor dejar el teléfono de la abuelita si es que allí lo localizarán a perder la oportunidad de empleo.

Como siempre lo digo si logras obtener la entrevista es porque tu curriculum vitae supero la necesidad que tenían en base al perfil publicado, entonces lo demás depende de ti, si tienen alguna duda o comentario, también puedo enviarles a su correo algún modelo de este tipo de curriculum vitae.

Son bienvenidos sus comentarios y aportes para ir mejorando.

Outsourcing

2009-12-11T09:52:00.000-08:00

Outsourcing, la herramienta de gestión que revoluciona el mundo de los negocios.

Este es un libro escrito por Ben Schneider, Schneider nacido en Lima Perú en 1955. Siguió estudios de Ingeniería Industrial y Gerencia en el Technion-Israel Institute of Technology graduándose Cum Laude. Posteriormente realizó estudios de la Escuela de administración de Negocios para Graduados en la Universidad de Columbia en Nueva York. Actualmente está participando en el programa de gerencia para presidentes de empresas en el Harvard Business School en los Estados Unidos. Es presidente de COM, S.A. (Consulting Outsourcing Management) así como promotor y director en diversas empresas. También es Colaborador de la sección Economía y Negocios del diario El Comercio (Lima-Perú). Destaca la labor que ha realizado durante las últimas décadas en la promoción de mejores prácticas de gestión tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.

Este libro más que un libro es un manual verdaderamente importante, que nos explicara a detalle el significado del outsourcing y las diversas aplicaciones que se pueden hacer en base a esta magnífica herramienta de gestión del siglo XXI, nos brinda ejemplos de cómo las empresas han implementado el outsourcing para obtener el éxito. Además nos indicará los beneficios que se pueden obtener al implementarlo, también nos brinda un capitulo que nos proporcionara información de cómo debemos hacer la mejor elección de las empresas outsourcing y muchas información de importancia y utilidad.

Les invito a que lean este libro, les dará ideas de cómo organizar o estructurar una empresa tanto en funcionamiento como para una empresa que comienza, ya que el éxito empresarial depende de muchos factores y tendencias administrativas dirigidas hacia el enfoque principal de una empresa (core business) y no enfocándose en actividades secundarias.

Espero les ayude esta información, yo lo leí todo y me pareció excelente el libro.

Bienvenidos sus comentarios u opiniones.

¿ Como recibir ofertas de trabajo o empleo siempre ?

2009-11-13T10:03:00.000-08:00

En el mercado laboral siempre hay ofertas de trabajo que se publican en diversos medios publicitarios día con día, muchas veces con mejores expectativas a diferencia de nuestra situación laboral actual, pero regularmente no nos enteramos de ellas, esto es obvio ya que al contar con un trabajo hace que no estemos en una continua búsqueda de una mejor oportunidad y es posible que por esto perdamos “el trabajo de nuestros sueños”. Y la pregunta de oro es ¿Cómo podemos recibir siempre las mejores ofertas laborales del mercado?, la respuesta es apoyarnos a diversos medios que nos informen siempre y no tengamos que buscar nosotros, a continuación les numero cuales son los mejores medios para estar al tanto siempre:

· Registre su currículo online, busque bolsas de empleo online de su país o región, estas regularmente tienen la opción para ingresar información personal a sus bases de datos, esto hará que “siempre” las empresas tengan acceso a su Currículo u hoja de vida, otra cosa que es recomendable es dejar registrado datos de contacto donde siempre lo puedan localizar (mail, teléfono de casa, dirección estable, etc.), también es importante actualizar la información por lo menos 2 veces al año para que las empresas interesadas en su perfil tengan información reciente.

· Afíliese a bolsas de empleo, otra de las formas de mantener siempre contacto con las nuevas opciones de trabajo es buscar bolsas de empleo del país o región y dejar un CV actualizado en la oficina de empleo, la agencia tomará su Currículo y lo ingresara a su base de datos, es recomendable actualizar la información cada 3 meses, puesto que regularmente se depuran las bases de datos por lo que si no actualizas la información botarán tu información.

Estas son dos opciones automáticas que sin mayor esfuerzo siempre recibirá ofertas laborales, aunque yo recomiendo siempre por lo menos 4 veces al año revisar medios para enterarnos como está el mercado laboral en relación a nuestra área de experiencia, esto es muy importante ya que regularmente las expectativas laborales van aumentando en base a las nuevas tendencias del mercado, a las personas que les brindo el servicio de coaching laboral les recomiendo mantenerse actualizado siempre, recibir cursos o estudiar diplomados es importante ya que las empresas actualmente buscan “talento actualizado”.

Bueno amigos y lectores, espero les sirva esta información ya saben que si tienen alguna pregunta o comentario pueden hacerlo vía mail o bien en el formulario de comentarios.

Éxitos.

Controle sus impulsos en el trabajo

2009-11-10T09:42:00.000-08:00

En el trabajo nos encontramos con problemas que muchas veces descontrolan nuestros impulsos y reaccionamos de manera violenta o descortés, pudiéndonos ocasionar daños en la relación laboral con los compañeros, jefes o clientes, o aún peor la perdida de nuestro trabajo.

Hace tiempo laboré para una empresa donde el gerente general, más que un líder ejemplar, era para los trabajadores un capataz o un terrateniente y los trabajadores éramos sus esclavos, trataba al personal a base de gritos, insultos y palabras obscenas, además creía que por su nivel jerárquico dentro de la empresa podía abusar de su puesto. Pero realmente “todo” el personal trabajaba con malestar y esto daba como resultado niveles de productividad prácticamente por los suelos.

Si usted es jefe o gerente de un departamento en su trabajo, considere tratar a las personas con igualdad y respeto, la mejor manera de obtener resultados de los trabajadores es haciéndolos sus seguidores, sea para ellos una figura de un líder a quien todos quieran imitar. Intente servir a sus trabajadores y realicé actividades juntamente con ellos, no solo se dedique a dar órdenes, puesto que el liderazgo tiene que ser figura de servicio. En Disney World por lo menos una vez al año los gerentes se visten con el traje de Mickey para recibir a los visitantes y trabajar juntamente con los empleados, es por eso y por muchos factores que han alcanzado el éxito empresarial.

Según el libro “Dé lo mejor de sí, de Steve Smith” una conducta normal supone elegir responsablemente nuestra manera de actuar o contestar a diferencia de la persona impulsiva que simplemente se deja llevar por sus sentimientos y no por sus pensamientos, debemos pensar fríamente o con la cabeza fría antes de actuar para no cometer errores.

Cuando no se tiene el control sobre nuestros impulsos, se puede llegar a tomar decisiones apresuradas y erráticas en nuestro trabajo, es por ello que debemos pensar detenidamente los aspectos de la situación que genera dicho descontrol y analizarlos antes de actuar.

Una de las formas más aconsejadas para controlar los impulsos es identificar las ideas que nos generan descontroles o impulsos negativos, para lograrlo recomendamos:

· Descubrir los pensamientos e ideas ilógicas que generan el malestar.

· Aprender a debatir dichas creencias haciéndonos conciencia de que no son correctas.

· Hacer de menos o discriminar las creencias irracionales o ilógicas para obtener mejores resultados.

Les exhortó a que si ustedes tienen mal carácter y no pueden controlar sus impulsos intenten poner en práctica dichos consejos y sean siempre buenos líderes en su trabajo. Espero les ayude este artículo y pongan en práctica dicha información.

Agradecemos sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos.

Éxitos.

¿ Cómo aprovechar su tiempo al máximo ? 10 consejos de expertos

2009-11-05T10:40:00.000-08:00

A quien no le gustaría poder construir una máquina del tiempo para regresar al pasado y realizar alguna cosa que no hicimos en el momento adecuado o cambiar alguna mala decisión tomada. Realmente hasta el momento nadie la ha construido pero lo que si podemos hacer es ordenar nuestro tiempo en base a “efectividad” para obtener los mejores resultados.

El tiempo siempre ha sido y será uno de los recursos más importantes de la vida de cualquier ser humano, por lo cual debemos aprender a “invertirlo adecuadamente”, ya que cada segundo que pasa no lo podemos recuperar por más cosas que hagamos o intentemos.

Cuanto más tiempo desperdiciamos menos tiempo tendremos para alcanzar el éxito ya sea laboral, familiar, en los negocios, espiritual, etc. Aunque siempre es recomendable dividir nuestro tiempo equitativamente a todos nuestros roles o actividades diarias para estar “equilibrados” ya que no es recomendable darle más tiempo al trabajo que a la familia, o darle más tiempo a nuestra religión que a nuestro trabajo, etc. todo debe tener un equilibrio. Expertos aconsejan varias formas para acomodar el tiempo al máximo, como estamos hablando de aspectos laborales, a continuación les presentamos algunos consejos para invertir el tiempo de forma adecuada y equitativamente a todas nuestras actividades diarias en nuestro trabajo, aunque también podemos implementar este sistema a cualquier área de nuestra vida que necesite ordenarla:

· Hacer una lista de actividades, lo primero que haremos es enumerar las actividades que debemos realizar, puede ser en una hoja cualquiera o un block de notas de tu ordenador, escribiremos un borrador que contenga todas las tareas del día, semana, mes o año, dependiendo de nuestra planificación.

· Definir tiempos de entrega, después de obtener la lista debemos verificar cuanto tiempo nos queda para entregar cada una de las tareas de la lista, puede ser en días, semanas o meses, este paso es importante ya que nos dará la forma adecuada para seleccionar las prioridades.

· Priorizar tareas, después de saber el tiempo de entrega debemos colocar un nivel de prioridad este nivel lo asignaremos a cada tarea dependiendo al tiempo de urgencia o entrega de la misma, podemos hacerlo en escala del 1 al 3, el 1 seria prioridad urgente, el 2 seria prioridad media, y el 3 prioridad baja. O bien por colores.

· Agendar actividades, es importante llevar una agenda manual o electrónica con las fechas de entrega de cada una de las actividades y si es posible buscar un medio que nos indique recordatorios y que lleve un registro del avancé porcentual de las tareas, Outlook puede ser un asistente perfecto para esto.

· Retire las distracciones, es importante que antes de empezar cualquier tarea retires los posibles distractores que no te dejen trabajar al máximo, por ejemplo el celular, compañeros de trabajo, correos electrónicos, localizadores, Messenger, radios, etc.

· Enfoque por tarea, es importante que si comienzas una actividad específica no la dejes a medias y comiences con otra tarea, deberás esforzarte por mantener el enfoque en la tarea actual para que los resultados sean los esperados.

· Revise tareas pendientes, si dejaste a medias, una tarea el día anterior porque te tocaron el timbre de salida, sigue con la tarea hasta terminarla, no pierdas el enfoque.

· Revise posibles problemas, si ya terminó una tarea asignada es recomendable que antes de presentarla a su jefe o a la gerencia revise detalladamente si está perfecta o si tomo alguna decisión que ocasione algún problema no deseado.

· Adelante tareas futuras, si le queda algún tiempo libre y tiene tareas para el mes que viene o un par de meses, le recomendamos ir trabajando en ellas para que pueda tener ideas frescas y no trabaje sobre el tiempo en sus proyectos futuros, esto le dará mejores resultados en sus proyección y trabajo.

· Relájese, este es el punto más importante ya que también deberá relajarse, trate de disfrutar su trabajo para no caer en estrés (lea también, Gánele al estrés, 5 consejos para vencerlo).

Bueno amigos, espero les sirva esta información y la aplíquenla para mejorar en su trabajo. Recuerden que una persona extraordinaria es la que da un extra a lo ordinario, seamos así y obtendremos lo que deseamos en la vida.

Agradecemos sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos.

Éxitos.

¿Buscas trabajo o empleo? 7 fuentes donde podrás encontrarlo

2009-11-03T17:59:00.000-08:00

Actualmente la demanda de fuerza laboral a nivel mundial está por los suelos y hay muchas personas desempleadas. Algunas de ellas que andan en búsqueda de un empleo me han hecho la siguiente pregunta: - ¿Cuáles son las fuentes a las que debo recurrir, para encontrar trabajo rápido?, en realidad mi respuesta es: A mayores recursos aplicados, mejores resultados obtendremos, esto quiere decir que no es suficiente buscar en una sola fuente, por ejemplo la mayoría de personas buscamos de la manera “tradicional”: el periódico local, pero muchas de las empresas ya no se publican en periódicos locales por los costos y aparte existen fuentes para buscar personal más económicas y eficientes, hay muchas fuentes publicitarias donde podemos encontrar plazas disponibles para aplicar, a continuación les numerare algunas para darles ideas y así ustedes puedan tener más oportunidades de aplicar a las plazas que les interesen, siempre es recomendable contar con información actualizada de nuestro currículo para cuando nos llamen a entrevistas (ver consejos para entrevistas).

Ok, entrando en materia les menciono las fuentes más utilizadas por los buscadores de talento, reclutores o seleccionadores de personal:

· Bolsas de empleo online, estas son páginas web donde las empresas afiliadas publican plazas disponibles, casi a diario se publican más de 1,000 empleos (dependiendo la página y la demanda), hay algunas disponibles a nivel nacional como regional. Las plazas son publicadas con una dirección de mail para que remitas tu CV y así te tomarán en cuenta para la plaza si es que cumples con los requisitos solicitados.

· Agencias de empleo, también es bueno presentar nuestro currículo a las agencias de empleo locales, estas agencias se dedican a colocar personal a las empresas que son sus clientes, lo cual facilitará el proceso ya que mantienen muchas plazas disponibles, además si por el momento la agencia no tiene ninguna plaza para que apliquemos, regularmente te ingresan a una base de datos de solicitantes en espera o activos y al momento de tener una plaza activa te contactarán para que apliques.

· Carteleras y buzones de empleo, estas son empresas parecidas a las agencias de empleo la diferencia es que ellos no hacen ningún proceso de selección, únicamente publican las plazas de sus clientes en las carteleras que tienen en sus instalaciones, para que tu tomes los datos de la empresa y así te puedas poner en contacto con ellos o bien depositar tu papelería en un buzón arrendado a la empresa para posterior ellos recogerlo y revisarlo.

· Revistas laborales, estas se han puesto de moda, en mi país actualmente circulan ya algunas revistas locales donde publican consejos para encontrar trabajo y aparte cuentan con una sección de empleos donde las empresas compran su espacio publicitario. Esta también puede ser otra buena opción para encontrar muchas plazas interesantes donde podrías aplicar.

· Bases de datos web, estas son muy parecidas a las bolsas de empleo online de hecho algunas tienen el servicio junto, son páginas web donde puedes registrar tu currículo en un servidor, te creas una cuenta de acceso y subes tu información, fotografía, datos laborales, personales, etc. Entonces tu información queda registrada online para que las empresas puedan ver tu currículo por medio de búsquedas avanzadas y ellos te contacten. Es muy importante estar registrado en 3 o más bases porque siempre estará activa tu información, entonces siempre estarán en contacto contigo.

· Periódicos, este es otro medio para buscar empleo, aunque no es el más aconsejable del momento, porque muchas empresas prefieren publicarse en bolsas de empleo online ya que el costo del servicio es más barato y más eficiente debido a que el periódico funciona 1 día versus el anuncio web que dura hasta dos o tres meses. Aunque no debemos dejarlo de lado.

· Currículo directo, esta opción consiste en hacer un listado de las empresas donde posiblemente necesitan de mi experiencia para ir a dejar un currículo personalmente a su departamento de recursos humanos. Muchas empresas lo toman bien otras no, pero es otra opción más que a muchas personas nos ha funcionado más de alguna vez.

Bueno mis amigos desempleados, o quienes están en búsqueda de un nuevo empleo, les aliento siempre a que sigan adelante y recuerden que cuantos más currículos enviemos más oportunidades de ser contratados tendremos, según mi experiencia deberán contar con 10 plazas para encontrar el trabajo que están buscando. No se rindan

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

¿Cómo puedo vencer mis temores?

2009-10-30T19:31:00.000-07:00

El ser humano experimenta muchos temores a lo largo de toda su vida, la mayoría de estos temores son originados de algún problema o situación en particular que afecta emocionalmente al individuo. Pero ¿es posible vencer esos temores? Yo les respondería: - todo es posible, si realmente crees que es posible, a continuación les compartiré algunos consejos para salir victorioso ante los temores y como superarlos de la mejor manera posible.

Hace poco tuve la oportunidad de participar en un congreso internacional de RRHH para Latinoamérica, el día que inicio la actividad como es debido, se llevo a cabo un acto de inauguración en un hotel 5 estrellas, yo tenía que participar en representación de mi empresa de consultoría y como siempre suceden cosas inesperadas de última hora, se poncho una llanta de mi vehículo y tuve que cambiarla, por lo que estaba un tanto retrasado, al llegar al hotel tome el ascensor para llegar al salón de exposiciones, dentro estaba una joven, la salude y marque el piso, cuando ¡saz! Se paró el ascensor a medio camino por una falla eléctrica y la jovencita se puso mal, le faltaba el aire, lloraba, gritaba, no sabía que pasaba, me dijo que su mayor temor era quedar atrapada y morir. Yo la inste a que tomara calma y respirara profundo para que no se agraviara la situación, al poco tiempo regreso la energía y nos bajamos en el siguiente piso. Me quede un momento con ella para asegurarme de que todo estuviera bien y luego me dirigí a la actividad.

En relación al incidente que les acabo de relatar me quede pensando, al igual que ella “TODOS” tenemos algún temor de cualquier tipo, temor a la muerte, al fracaso, a la soledad, a lo desconocido, etc. Pero al igual que estos temores se fundamentan en nosotros, de la misma manera podemos vencerlos, realmente un temor es un “pensamiento o sentimiento” mal enfocado, es por eso que a continuación les brindo algunos consejos para vencer estos temores:

· Enfrente el problema, no es bueno evitar las situaciones que generan nuestro temor, la mejor manera de vencer algo es tratar de comprenderlo al 100%. Muchas veces el mayor enemigo se puede convertir en un amigo estupendo. Por ejemplo yo le tenía pánico a la clase de contabilidad y finanzas, porque “CREIA” que no era bueno para esa materia, hasta que un amigo mío me enseño paso a paso la materia y hoy en día me gusta mucho.

· Crea que usted es más importante que su temor, deberá estar seguro que usted tiene el carácter para vencerlo, mentalícese que usted es más grande que el obstáculo que le infringe el temor, por ejemplo si usted le teme al fracaso, “CREA, que usted es exitoso”.

· Visualice el temor como un reto, si usted piensa o cree que su temor es un peldaño más por escalar encontrará un atractivo en él, porque se convertirá en un reto para vencer y no para que este lo venza a usted.

· Busque ayuda, de personas que han tenido experiencias similares con temores parecidos a los suyos y pídales información de cómo lograron superarlos.

· Sea siempre positivo, siempre este positivo a enfrentar su temor ya que esto le dará puntos para superarlo.

Pues en resumen los temores regularmente son fundamentados en nuestro cerebro en base a sucesos ocurridos, pero debemos pensar positivamente para vencer cualquier obstáculo que se nos presente en la vida. Espero les ayude esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

Gánele al estrés, 5 consejos para vencerlo

2009-10-19T17:49:00.000-07:00

Comúnmente esta palabra ha abarrotado las oficinas y los trabajos, realmente el estrés es asociado al trabajo excesivo, pero son muchos los factores que lo causa, a continuación les presentamos algunos consejos para que no sea víctima de este:

1. Trabaje lo necesario no en exceso, todos sabemos que es necesario trabajar por motivos económicos y de estabilidad personal, pero también es necesario el trabajar el tiempo “adecuado” todo en exceso es malo.

2. Aplique la regla 8x3, esta regla consiste en que usted deberá dividir el tiempo de su día en 3 secciones de 8 horas, 8 horas para trabajar, 8 horas para dormir y 8 para actividades familiares, iglesia, hobbies, etc.

3. Tome sus vacaciones a tiempo y en el tiempo adecuado, estudios han demostrado que necesitamos desconectarnos de nuestras actividades cotidianas por lo menos 15 días al año, esto para mantener la mente fresca y sana, además para recuperar fuerzas.

4. Aliméntese Sanamente, evite el consumo de la comida rápida o chatarra ya que el estar saludable hará mantener su cuerpo en óptimas condiciones, por lo tanto trabajara en mejor manera.

5. Haga ejercicio por lo menos 1 hora diaria, esto es muy importante sobre todo si lo realiza por las mañanas antes de ir al trabajo, no importa el tipo de ejercicio, puede correr, ir al gimnasio, jugar tenis, baloncesto, etc. Esto hará que mantenga su cerebro oxigenado, por lo que será más ágil para resolver los problemas y actividades diarias.

Espero les sirvan estos consejos ya que el estrés es relacionado a los malos hábitos y una mala distribución del tiempo.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

Outsourcing solución en tiempo de crisis

2009-10-19T17:44:00.000-07:00

La palabra outsourcing significa socio o recurso externo, El outsourcing se practica desde tiempos milenarios se considera que comenzó la práctica del outsourcing con los mercenarios y los ladrones, debido a que los pueblos débiles contrataban mercenarios para que cuidaran sus bienes de los ladrones y a cambio estos les pagaban con dinero, tesoros o parte de las cosechas. El outsourcing en pocas palabras es contratar a alguna persona o empresa “especialista” para que realice un trabajo determinado para nuestra empresa.

Cabe mencionar que estos pueblos pudieron entrenar algún tipo de personas para que fueran guardas o guerreros, pero estos estaban mayormente dedicados a la agricultura; esto es algo muy importante ya que hay muchas empresas que se dedican a un giro de negocios específico pero tiene que lidiar con problemas que no van acorde a la medula existencial del negocio, por ejemplo una empresa que fabrica zapatos, esta empresa debe “especializarse al 100%” a realizar y vender los zapatos, no en el mantenimiento de las maquinas, ni en el recursos humano o capacitaciones, ya que al realizar estas actividades se desenfoca del giro del negocio, al final es lo que le dará el sustento diario a la empresa.

Existen muchas empresas outsourcing que se especializan en distintas áreas o segmentos de mercado las hay desde recursos humanos, finanzas, contabilidad, mantenimiento y renta de equipo, mercadeo y publicidad, montaje de eventos, etc.

Al contratar servicios outsourcing existen mayores ventajas que desventajas, pongamos un ejemplo en relación a una empresa de administración, reclutamiento y selección de recurso humano, notarán la diferencia entre administrar el proceso internamente o subcontratarlo con una empresa especialista:

· Reducción de costos, este es uno de los puntos más importantes, ya que al trabajar con una empresa especialista para contratar su personal, el proceso será más rentable por que podrá reducir costos en diversas áreas, por ejemplo:

o Costo por tiempo, no tendrá que mal gastar el tiempo necesario en actividades irrelevantes, más bien lo invertirá en las actividades que le producen ingresos.

o Costos del proceso, al invertir su tiempo en las actividades que le producen ingresos como “las ventas” usted ganará más dinero.

o Costos en salarios y pasivos del personal, ya que no tendrá que revisar procesos secundarios si no esto le tocará a la empresa especialista, tampoco tendrá que mantener un departamento de RRHH demasiado costoso, y el resultado final será ahorro en los salarios y los pasivos del personal.

o Costos en material y equipo, al no necesitar de personal en nomina tampoco deberá invertir en equipo de computo, oficina o materiales.

o Costos de alquiler o renta, al no contar con demasiado personal en el departamento de RRHH, necesitará de una oficina pequeña, por lo que también ahorrara en costos de renta, máximo ahora que las rentas están elevadas este es un punto muy importante.

o Costos de productividad, en base a los puntos anteriores si sumamos cada costo pequeño, al final nuestro resultado será un aumento en nuestras utilidades.

· Minimizamos riesgos, al trabajar con especialistas, minimizamos riesgos ya que descartamos totalmente cualquier fallo que implique el proceso, mientras que si lo trabaja directamente puede fracasar y no tendrá ninguna garantía a favor de este fallo.

· Garantía del servicio, como es debido las empresas outsourcing dan un periodo de garantía por si llegará a fallar la persona contratada, esto es muy importante ya que si trabajamos el proceso interno y la persona contratada no cumpliese con los requerimientos del puesto se tendría que despedir y dar inicio al proceso, incurriendo nuevamente en gastos (publicación de la plaza, selección de currículos, entrevistas, evaluaciones, capacitaciones, periodo de adaptación, etc.).

· Contamos con acceso a la última tecnología del mercado, al contratar un empresa especialista “comprometida”, deberá estar capacitando a su personal eventualmente en las nuevas tendencias globales en RRHH, es por ellos que su empresa también tendrá acceso a estos beneficios, que son muy importantes para ser competitivos hoy en día.

· Financiamiento, este es otro punto importante ya que su empresa no tendrá que desembolsar dinero previamente, para que el proceso de selección se lleve a cabo, al contrario usted trasladará la inversión a la empresa outsourcing y aún puede solicitar crédito para el pago de los honorarios.

· Asesoría de primera, usted también podrá contar con la mejor asesoría, ya que como estará tratando con especialistas en el área laboral, si llegara a necesitar ayuda o alguna consultoría en cuanto a impuestos, reglamentos de trabajo, despidos, incentivos laborales, etc. Puede contar siempre con el apoyo de la empresa outsourcing.

· Mejoramos los niveles de productividad, para resumir, si contratamos a los especialistas, obtendremos como resultado final mayor productividad y más ingresos a nuestro favor.

Conozco al CEO de una compañía que no creía en el outsourcing hasta que lo probó y le parecieron los resultados más aun en los resultados financieros obtenidos, hasta el día de hoy subcontrata los procesos secundarios.

Espero les sirva esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

¿Cómo tomar decisiones exitosas?

2009-10-18T18:14:00.000-07:00

Muchas veces en el ambiente laboral, en la vida o nuestra relaciones personales, se nos presentan dos o más alternativas para solucionar un problema, y dependiendo de nuestra decisión el resultado final puede o no ser exitoso, pero ¿Cómo saber si nuestra decisión será la correcta?, existen muchos factores a tomar en cuenta antes de tomar una decisión final, y de ellos dependerá obtener un resultado favorable.

Hace poco estuve conversando con un amigo que es CEO de una compañía multinacional dedicada a brindar servicios outsourcing de personal yo los asesoro en cuanto a algunos procesos laborales, él me comentaba acerca de un gerente que tenían en un país de Centroamérica, la agencia de ese país estaba a punto de cerrar un contrato bastante grande y por ende tenían que contratar más personal administrativo para la ejecución de los procesos de la cuenta, y con más personal, también tenían que comprar mobiliario, equipo de oficina y además no contaban con espacio físico dentro de la oficina para este nuevo personal, por lo que debían contratar un lugar más amplio. Este gerente se decidió a realizar los cambios, el único inconveniente es que “solamente habían confirmado verbalmente” la aceptación del contrato, pero no estaba firmado para dejar todo legal, y resulta que al final no adjudicaron la propuesta de la compañía, pero ya los gastos se habían hecho, al final este gerente tomo una mala alternativa y el resultado final fueron gastos excesivos fuera de presupuesto y le costó el empleo.

La mayoría de las personas no reflexionan sobre las alternativas con las que cuentan para resolver un problema, si no toman una alternativa a la ligera sin plantear los posibles fracasos que esta le podría ocasionar, esto es caer en un error grave, debemos analizar nuestra alternativa en función a lo que es mejor para la empresa.

Analizando nuestras alternativas en función de la empresa. Antes de actuar debemos pensar detenidamente cuantas opciones tenemos para decidir la solución de algún problema o situación, debemos pensar que alternativa nos dará el mejor resultado y sobre todo cual traerá beneficios y no pérdidas para la empresa, si tomamos una decisión que no afectara los resultados esperados por la empresa esta será una buena alternativa, pero no siempre puede serlo, si no hasta que evaluemos los resultados finales, es por ello que debemos contar con una alternativa de reserva.

Alternativa de reserva o plan de contingencia. Esta alternativa es más conocida como el segundo plan o “plan B”, esta tiene que ser una opción bien estudiada y además que cumpla con el fin deseado de la primera alternativa, en todo proyecto debemos de contar con ella, ya que en casos de emergencia nos pueden salvar la vida o el empleo.

Les recomiendo siempre investigar más acerca de las posibles soluciones que existen para cualquier problema, proceso o caso en específico, es probable que estemos resolviéndolos actualmente bajo alguna alternativa errónea y posiblemente obtenemos resultados buenos, pero no óptimos, y lo que buscamos es ganar más para ser más productivos.

Espero les ayude esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

Convierta los problemas en oportunidades

2009-10-18T18:09:00.000-07:00

En el trabajo y en la vida cotidiana regularmente se presentan problemas, de hecho se presentan muy a menudo, pero depende de nosotros verlos como un reto o una alternativa para probarnos y salir adelante.

Albert Einstein, decía: “en medio de las dificultades, esta la oportunidad” saben, Einstein antes de perfeccionar la bombilla eléctrica fracaso 10 mil veces, se le presentaron muchos problemas, pero con cada intento fallido él estaba más cerca de alcanzarlo. Realmente debemos de tomar los problemas como oportunidades, no debemos de rendirnos ante el primer fracaso, ya que esto podría ser malo para nosotros en un futuro, puesto que con cada problema o fracaso estamos más cerca del éxito. Imagínese usted ¿Cómo sería el mundo hoy, Si Einstein se hubiera rendido después de su segundo intento con la bombilla eléctrica?, posiblemente todo sería muy diferente, por lo tanto debemos creer que con cada obstáculo que se nos presente, depende de nosotros si cambiamos el mundo en que vivimos o lo empeoramos.

Otro ejemplo de empresas que convirtieron un problema en oportunidad son las compañías que venden automotores, en Norte América siempre lidero FORD, quienes fabricaban vehículos con motores grandes y muchos caballos de fuerza, por lo tanto con mayor consumo de combustible, pero cuando el país entro al periodo de la post guerra o la llamada gran depresión el combustible subió hasta las nubes y se cotizaba muy alto en las bolsa de valores, por lo que el tipo de vehículo con motor grande cayó en sus ventas casi hasta tocar fondo, por lo tanto la compañía TOYOTA, comenzó a ingresar al mercado Estadounidense un vehículo familiar pequeño con un motor que consumía poca gasolina y tenía un rendimiento mayor por cada galón, por lo que TOYOTA comenzó a vender en grandes cantidades, y como ya todos sabemos TOYOTA logró alcanzar una muy buena posición a nivel mundial en automotores.

Así podría mencionarles muchos ejemplos de personas y empresas que han logrado convertir los problemas o tiempos difíciles en oportunidades, pero lo importante es preguntarnos ¿qué haremos nosotros cuando se presenten los problemas?, ya que la “acción correcta” podría llenar nuestros bolsillos, piénselo.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

Cultura corporativa, ¿Cómo moldearla?

2009-10-18T17:57:00.000-07:00

Cada pueblo, país, región, grupo o individuo, tiene una identidad propia derivada de las creencias, herencias culturales y tradiciones a las que son expuestos en su entorno de vida. Las empresas están conformadas por un grupo de individuos de diversos entornos culturales, pero debido a este conjunto obtenemos nuestra propia identidad empresarial o cultura corporativa, por supuesto que la cultura corporativa no debe variar con la cultura de cada individuo, es por eso que debemos asignar normas empresariales, valores, visión y misión a los trabajadores, para que en armonía todos colaboremos en formar una cultura balanceada.

Las organizaciones de hoy en día y los buenos lideres al mando de estas, deben velar por que la cultura organizacional se mantenga en el camino deseado, es por ello que deben prescindir de aquellos trabajadores que se desvían en cuanto a la conducta o actividades aceptadas. Pero esto va más allá de despedir personas no adaptadas y contratar aquellas que son adecuadas con la cultura.

Se debe tomar en cuenta que hay aspectos más importantes que despedir o contratar personal, ya que para mantener y lograr una cultura organizacional sana se debe analizar ciertos indicadores que nos darán un mapa global de nuestra ubicación como empresa, para definir que hace particular a nuestra cultura organizacional, estos indicadores son:

· Resolución de asuntos bajo normas establecidas, esto hará que los trabajadores visualicen la forma de actuar de los jefes o gerentes y así identifiquen lo considerado importante para el bienestar de la empresa.

· Defina una visión y misión, si usted no tiene bien definida la visión y la misión de la empresa le recomendamos definir una que se adapte a los resultados deseados, además deberá darla a conocer a todos y cada uno de sus empleados, proveedores y clientes, ya que de esta manera lo conocerán y se identificarán con la empresa. Si ya tiene la visión y misión, asegúrese de que sea “entendida” por todos, para que no existan muchas “teorías o explicaciones al respecto de lo deseado” esto puede ser nefasto porque cada quien caminara sobre la carretera que más le guste.

· Implemente Normas laborales, muchas empresas fracasan debido a que no tienen ningún reglamento que regule la conducta deseada por los empleados. Si ya tiene normas laborales revise si van de acuerdo con lo esperado para su empresa, en caso de no ser así modifíquelas y circúlelas para que todos puedan analizarlas.

· Como actuar ante la crisis, esto es muy importante ya que las crisis deberán ser afrontas en base a la cultura existente, y en caso de no encajar, surgirán nuevas normas y valores que moldearán la cultura para estar preparados para crisis futuras. Esto es como una vacuna que proveerá el antídoto para repeler cualquier enfermedad dispuesta a atacar alguna parte del cuerpo de la empresa.

· Reclutamiento y selección, este proceso es muy importante ya que es uno de los mejores indicadores para evaluar la adaptación de los empleados a la cultura de la empresa, lo veremos en los índices mensuales de rotación de personal sea por despidos, renuncias o deserciones.

· Incentive actividades, muchas de las actividades llegan a convertirse con el tiempo en parte de la cultura organizacional de la empresa, festividades navideñas, celebración de cumpleaños, premiaciones a los mejores trabajadores, fiestas de aniversario de la empresa, etc. Este tipo de actividades aumentan la identidad del trabajador con la empresa.

En resumen, el moldear una cultura organizacional o corporativa día con día, debe ser parte de la estrategia para lograr las metas establecidas o esperadas. Espero les ayude esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

Entusiasmo en el trabajo, ¿Cómo mantenerlo?

2009-10-18T17:36:00.000-07:00

Hace poco revisando una vieja agenda en mi sección de contactos, me tope con la información de un amigo del cual ya hacía mucho tiempo que no sabía nada de él y ya que habíamos compartido una amistad bastante cercana, me decidí a llamarle, me atendió y conversamos un momento, él me comentaba que estaba pasando actualmente por una crisis en su trabajo, que no estaba motivado y que había perdido completamente el entusiasmo que sentía hace tiempo atrás cuando inicio labores en esta empresa. Él me pidió que le ayudara ya que le informaron que imparto charlas motivacionales de superación personal y autoestima, por lo que me invitó a que nos reuniéramos en una cafetería que solíamos frecuentar, allí conversamos un buen tiempo tratando de encontrar el problema de raíz.

En la conversación que tuvimos, pude notar que él tenía problemas con las actividades que realizaba ya que se convirtieron en una rutina, no tenia proyectos nuevos y le habían quitado actividades que a él le gustaba realizar para la empresa, anteriormente era vendedor de campo y ahora estaba sentado tras un escritorio sin tener mayor contacto con la gente.

El punto central que encontré, es que él había perdido la “PASION”. En las relaciones sentimentales, la pasión suele perderse o disminuir, en el trabajo sucede algo parecido, la rutina y el no tener nuevas aventuras o experiencias, suelen resultar en tentaciones de abandonar el trabajo por ir en búsqueda de algo mejor, pero eso no es la solución ya que actualmente la situación mundial es precaria y sobre todo, considero que si tienes un buen empleo debes esforzarte por encontrar la manera para salir de este “problema Emocional”.

Te daré algunas recomendaciones que te pueden ayudar a encontrar nuevamente este entusiasmo:

· Inspírese siempre, el deseo de realizar una actividad es siempre impulsado por la inspiración y la emoción, si usted no está realmente emocionado con la tarea o la actividad a realizar “NUNCA” alcanzara el entusiasmo para culminarla.

· Busque proyectos que le generen emoción, haga una lista de proyectos que realmente le motivan o lo emocionan de su trabajo, esto le dará energía para ir aumentando el entusiasmo.

· Identifique actividades que no le generan interés, realice una lista de las actividades que le provocan poco interés y evalué si existe alguna forma en que pueda añadirles algún agregado para que puedan ser más interesantes y tómelas como un reto.

· Mida sus logros, en cuanto a las actividades que menos le interesan, le recomiendo llevar anotaciones o estadísticas, esto le dará un panorama de cuanto ha logrado avanzar en ellas, luego llegará el punto en que le serán indiferentes.

· Aprenda de sus compañeros, no todos somos expertos en ciertas actividades o tareas, es por eso que muchas veces nos resultan poco interesantes, le recomiendo pedirle ayuda o consejos a sus compañeros, esto hará que usted compare métodos diferentes a los suyos, y así probar nuevas alternativas, es posible que algo que no nos agrada, pueda llegue a interesarnos si lo vemos desde otra perspectiva.

Espero que si has perdido el entusiasmo pongas en práctica estos consejos que te ayudarán a que recuperes la pasión por tu trabajo.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

10 consejos para sobrevivir al período de prueba

2009-10-15T20:16:00.000-07:00

Sabemos que uno de los mayores temores del ser humano es el miedo a lo desconocido, depende de nosotros alcanzar el éxito en una empresa o el fracaso. Estudios han demostrado que más del 70% de las personas fracasan o desertan al trabajo antes de los 2 primeros meses, por miedo a lo desconocido o simplemente por no acoplarse al puesto laboral. Hoy les quiero compartir 10 consejos que les pueden ayudar a superar el período de prueba con éxito.

El período de prueba como su nombre lo indica es el tiempo donde el nuevo empleado es contratado para una “evaluación laboral”, esto quiere decir que aún no es un empleado directo de la empresa al 100%, en todo caso tiene asegurado un “20% únicamente” y al pasar este tiempo irá aumentando o disminuyendo este porcentaje dependiendo de varios aspectos que evaluará su jefe inmediato (disciplina, calidad laboral, compañerismo, productividad, puntualidad, etc.).

Durante este tiempo lo más recomendable es que usted traté de mantener un ambiente de compañerismo, intente llevarse bien con todos y cada uno de los empleados de la empresa, esto logrará que perciban de usted a una persona amigable y que tiene carisma para encajar en el ambiente laboral de la empresa. Además del compañerismo, deberá tratar de mantener sus labores bajo la mejor calidad posible, ya que esto le asegurará una posición estable dentro de la empresa.

A continuación les comparto los 12 consejos que les asegurarán el éxito en su nuevo empleo:

1. Sea siempre positivo, somos el resultado de nuestros sentimientos y pensamientos, trate de trabajar siempre teniendo pensamientos positivos, esto le demostrará a los demás que usted es un empleado con ánimo de superarse.

2. Identifique el lugar de su puesto, muchas personas desconocen la posición jerárquica que ocupan dentro de la empresa, por lo tanto no saben cómo están distribuidos los departamentos, quienes son los jefes, gerentes, etc. Esto le dará una ventaja ya que tendrá en mente un mapa general de la empresa, les aconsejo revisar organigramas actualizados de los diversos puestos y en caso no tenerlo, elabore uno.

3. Identifique que puestos o personas dependen de su trabajo, esto se lo aconsejo para detallar con quienes debe actuar con prioridad, pero sin desatender a los demás por supuesto.

4. Conozca sus puestos pares, esto quiere decir que deberá identificar los puestos de aquellas personas que están en el mismo nivel jerárquico que usted, para determinar un orden y responsabilidades.

5. Identifique sus responsabilidades, haga una lista de todas las responsabilidades que conlleva la buena realización de su trabajo, defina sus funciones, las metas esperadas por la gerencia, tiempos de entrega del trabajo, etc. Para hacer una buena lista de responsabilidades, enfóquese en realizar un trabajo bien hecho.

6. Optimice su tiempo, trate siempre de terminar lo que empieza bajo una prioridad, esto le ayudará a dar resultados más rápidos y con mejor calidad ya que estará enfocado en una actividad específica.

7. Aprenda las políticas y normas de la empresa, esto le dará conocimiento de un terreno seguro en el cual usted puede movilizarse con el fin de no salirse de las limitantes establecidas por la gerencia.

8. Conozca a su jefe, intente acoplarse a su jefe no solo en lo laboral si no también en su forma personal de ser, esto le dará un grado mayor de afinidad hacia usted, lo cual le asegurará buenas recomendaciones para los futuros asensos.

9. Sea prudente, trate de mantener la boca cerrada hasta saber primero que terreno está pisando.

10. No de crédito a los chismes, le aconsejo primero examinar la situación, no haga caso a los comentarios de otros, regularmente estos comentarios son negativos y harán que usted se deprima y reflejara resultados negativos en sus labores.

Espero les sirvan estos consejos y los pongan en práctica para que puedan alcanzar el éxito y una estabilidad laboral; al igual, les deseo lo mejor a aquellos que están empezando o por empezar en un trabajo, les aconsejo traten de dar lo mejor y un poco más.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

Consejos para obtener provecho de su jubilación

2009-10-09T19:08:00.001-07:00

Muchas personas se jubilan diariamente en todo el mundo, y es muy común que estas personas sientan que su vida termina en ese momento ya que están tan acostumbrados a su forma de vida o rutina laboral. La jubilación debe tomarse de la mejor manera posible ya que este es un nuevo periodo que se nos apertura en la vida, donde podemos experimentar muchas posibilidades para aplicar nuestro tiempo y porque no decirlo, para ganar dinero o pasar el tiempo en las actividades que más nos gusten.

A continuación les compartimos algunos consejos, para invertir su tiempo en actividades que despejen su mente:

Aprenda algún idioma, si siempre tuvo deseos de aprender algún idioma que no conoce o maneja a nivel principiante, este puede ser el momento correcto para hacerlo.

Tome Capacitaciones, también puede tomar alguna capacitación técnica o manualidades esto es algo muy relajante y además lo encontrará divertido.

Imparta clases especializadas en base a su experiencia, puede aprovechar también la experiencia que consiguió en su antiguo empleo y puede ponerlo en práctica impartiendo algún curso o clase a personas individuales o grupos de empleados de alguna empresa.

Desarrolle actividades como guía turística, si tiene buen conocimiento geográfico e histórico de su país o región, puede dedicarse a este tipo de actividad, es muy divertido y además conocerá muchas personas extranjeras con las que compartirá excelentes momentos.

Imparta cursos de cocina, si usted conoce ampliamente de concina internacional o nacional, también puede sacarle provecho, ya que actualmente muchas personas toman este tipo de cursos.

Elaboré y comercialicé artesanías o manualidades, hay muchas personas que pueden elaborar este tipo de productos y son muy bien pagados por personas extranjeras que visitan el país.

Brinde servicio de bus escolar, si cuenta con un vehículo microbús o camionetilla pequeña, puede ofrecer a sus vecinos el servicio de bus escolar para sus hijos, esta es otra actividad muy gratificante, si a usted le gustan los niños.

Elaboración y venta de productos alimenticios, este es una de las actividades que yo recomiendo más, puesto que puede ofrecer la entrega de los alimentos a domicilio o ubicar alguna zona empresarial para vender platos de almuerzos o desayunos ejecutivos económicos.

Como ya lo ven hay muchas actividades en las que se puede ocupar el tiempo de la jubilación, realmente es comenzar una nueva etapa o período de nuestra vida, espero les ayuden estas ideas y les deseo muchos éxitos en todo lo que emprendan.

Agradecemos sus comentarios u opiniones, ayude a que todos mejoremos, éxitos.

Consejos para presentarse a una entrevista de trabajo

2009-10-07T20:12:00.000-07:00

Gracias a un amigo que me pregunto hace poco acerca de cómo debía presentarse a una entrevista de trabajo, a continuación les numero los consejos que dan un resultado estupendo:

1.       Cuidado con la apariencia física, esta es la primera impresión que daremos al entrevistador, debemos tomar en cuenta ir rasurados, con buen aliento, bien peinados, con las uñas cortas o bien pintadas en caso de las mujeres, en resumen debemos tratar de dar la mejor impresión posible.

2.       Aprenda a seleccionar su ropa, muchas personas se presentan a las entrevistas de trabajo pero no toman en cuenta el vestuario, esto es un punto sumamente importante, ya que debemos saber seleccionar colores y además el tipo de vestuario de acuerdo al giro del negocio de la empresa.

3.       Presente su hoja de vida o curriculum vitae impecable, debemos de presentar los documentos de la mejor manera posible, ya que esto es tomado muy en cuenta con relación a la forma en que trabajaremos al estar contratados, no nos podemos dar el lujo de presentar un documento en mal estado o incompleto.

4.       No se ponga nervioso, relájese, siéntase cómodo ante el entrevistador, no piense en cosas negativas, puesto que todas las malas actitudes las transmitimos ya que usted ira a negociar su contrato y no puede mostrar que es una persona indecisa o frustrada, esto le puede costar el empleo.

5.       Defienda su hoja de vida con experiencia pasada, de una buena impresión y demuestre que sabe y que cuenta con la experiencia buscada, muchas solicitudes de empleo son rechazadas por el simple hecho de que las personas no responden bien a las preguntas basadas en experiencia hechas por parte del entrevistador, este seguro de sus respuestas, preparándose con antelación a la entrevista.

Bueno mis amigos después de estos puntos considero que pueden conseguir un trabajo estupendo, les deseo éxitos y ya saben que son bienvenidos sus comentarios o aportes.

Encuentre su Propósito Laboral

2009-10-07T19:49:00.000-07:00

Hace poco me encontré con un amigo que duraba muy poco en los empleos, no tardaba más de dos meses en los mismos y eso me preocupo tanto que me puse a pensar con él las razones del porque no lograba alcanzar una estabilidad laboral y después de charlar y hacerle preguntas relevantes y directas me puede percatar que él no tenía un propósito en la vida, ya que trabajaba únicamente para recibir un pago.

Contar con un propósito en la vida marca la diferencia entre vivir plenamente y solo existir, Éste propósito lo podemos encontrar al ir descubriendo nuestras propias cualidades, habilidades y destrezas, así podemos enfocar nuestra energía y atención a un objetivo productivo.

Desde niños hemos escuchado en la iglesia y de parte de personas mayores de edad que cada ser humano sobre la tierra tiene un propósito, una misión que no podemos dejar de cumplir, gracias a talentos únicos que nos han favorecido desde antes que naciéramos, pero para poder encontrar cual es este propósito, debemos preguntarnos primero ¿Qué es lo que más disfrutamos hacer y las aptitudes que tenemos?

El primer paso que debemos dar es realizar una lista de los intereses que tenemos, con la finalidad de poder comprendernos mejor, por ejemplo si nos gusta leer libros, que tipo de libros, que tipo de artículos, periódicos favoritos, etc.

También debemos preguntarnos ¿que nos gustaría cambiar del mundo donde vivimos, de mi familia, de mi persona, de mi trabajo? Ya que esto nos dará confianza en que área podemos abarcar para ser mejores y cuáles debemos ir cambiando.

Podemos hacer también una reseña de cómo queremos ser recordados por la sociedad en un futuro, ya que esto es un factor determinante que nos pondremos como meta a alcanzar, ya que debemos lograrla antes de morir.

Existen muchas personas trabajando de 8 a 10 horas diarias, sin tener un fin específico, más que el de recibir su pago diario, semanal, quincenal o mensual y esto es algo preocupante, ya que no gozan el trabajo, el trabajo debe ser visto como un lugar donde vamos a convivir y aportar opiniones e ideas, no solamente cumplir con labores específicas; de esto depende el éxito o no en el mismo, ya que dependiendo a ello lograremos ser más eficientes y por lo tanto productivos.

Busque áreas de interés para emplearse en ellas, como por ejemplo, si le gusta escribir, busque un empleo de periodista o escritor de columnas, si le gusta el deporte, profesionalícese e ingrese a un equipo de buen talle, si le gusta los negocios trabaje en ventas, etc. Identifique áreas donde pueda sentirse bien y donde este seguro que puede aportar. Con ello conseguirá encontrar su propósito laboral y no solamente si no en la vida.